WORK STYLE

厚生年金、雇用保険、健康保険（中部アイティ産業健康保険組合）に加入しています。

法定検査項目の健康診断のほか、年齢に応じて、生活習慣病健康診断などを年に1回実施し、社員の健康に対する意識を高めています。

年1回（10月～12月）、希望者に対し予防接種を実施し、健康保険組合からの補助額を超える費用を会社が負担し、予防対策を推奨しています。

入社半年以降の正社員を対象とし、万が一の備えとして、社員の同意を得た上で、社員が死亡された場合は弔慰金としてご遺族に、高度障害となられた場合はご本人に保険金が支払われる保険に加入しています（保険料は会社負担）。

年に1回、個人又はチームに対する業績表彰及び永年勤続表彰（10年、以降5年毎）を行っています。

法律で定められている各休暇制度（妊娠通院休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇）、育児休業制度、介護休業制度の取得のほか、産前／育児・介護休業復帰後の時間短縮勤務も可能です。

入社半年以降の正社員を対象に、誕生月に記念品をお渡ししています。

銀行と提携し、社員の貯蓄や持ち家取得を促進する目的で財形貯蓄制度を利用頂けます。

従業員及びそのご家族の皆様に豪華な会員制リゾートホテルをご利用頂けます。

全館禁煙であるため、本社屋2Fテラスに分煙室を設置し、受動喫煙防止対策を行っています。

新卒者に対しては、円谷フィールズグループ合同の新入社員研修を受講頂きます。ビジネスマナー、社会人基礎研修から遊技機に関わる研修まで、2ヶ月をかけて、じっくり学ぶ機会となります。

先輩・後輩を問わず、最新情報や各々が持っている知識をテーマを決めて共有する機会を設けています。

実務に必要な情報収集やスキルアップのため、必要に応じて外部研修を受講頂きます。